Index égalité femmes/homme

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

• écart de rémunération femmes / hommes
• écart de taux d'augmentations individuelles
• nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
• écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Les objectifs de progression :

. L’évolution salariale au titre du GVT1,7% étant basée sur un dispositif de point qualité, l’objectif de progression est d’atteindre un taux d’évolution de salaire équivalent femmes/hommes en sensibilisant les managers sur la définition d’objectifs qualité atteignables et mesurables et sur un plus grand accompagnement des collaborateurs à leur réalisation.

. Encourager l’évolution professionnelle des femmes en interne en communiquant sur les possibilités d’accompagnement à la mobilité interne vers des postes à plus grande responsabilité en s’appuyant sur  la formation , tutorat…..